1. Ingresa tu usuario y contraseña en la pantalla de login.

2. Si olvidaste tu contraseña, haz clic en "¿Olvidaste tu contraseña?" y sigue las instrucciones.

3. Una vez dentro, verás el header (título) y el menú de navegación en el panel izquierdo. Ambos permanecen fijos al hacer scroll; solo se desplaza el contenido.

El panel izquierdo organiza todas las secciones del sistema, agrupadas en secciones expandibles/colapsables:

📊 Dashboard — Resumen general y accesos rápidos.

✍️ Asignar Evaluaciones — Crear una evaluación psicométrica y enviar las pruebas online al candidato.

📄 Evaluaciones — Listado de evaluaciones psicométricas creadas y su estado. El botón Nueva Evaluación aparece aquí al crear una asignación.

🏢 Clientes (grupo) — Contiene las subsecciones:

• Clientes — Administrar empresas/clientes.

• Cargos — Administrar cargos por cliente.

• Comp. x Cargo — Definir qué competencias requiere cada cargo (benchmark).

• Competencias — Catálogo de competencias del sistema.

⚙️ Configuración (grupo) — Contiene las subsecciones:

• Usuarios (solo administradores) — Gestionar cuentas de usuario.

• Cargar Histórico (solo administradores) — Importar evaluaciones desde Excel.

• Respaldo BD (solo administradores) — Descargar un respaldo completo de la base de datos.

• Mi Perfil — Ver y editar tus datos y firma.

• Tutorial — Esta guía.

Al ingresar, la pantalla principal es el Dashboard. Aquí encuentras:

• KPIs: Total de evaluaciones, pendientes, recomendados y no recomendados.

• Borradores Pendientes: Evaluaciones que empezaste y no completaste. Haz clic en Retomar para continuar o Descartar para eliminarlas.

• Últimas Evaluaciones: Lista de evaluaciones enviadas. Haz clic en Ver para abrir el informe o Editar para modificar.

En el menú Asignar Evaluaciones creas una evaluación con pruebas en línea que el candidato responde por su cuenta:

1. Completa los datos del postulante: cliente, cargo, nombre, RUT, edad, correo, formación y modalidad. Opcionalmente adjunta el currículum.

2. En la sección Pruebas Online, marca los tests a aplicar con sus casillas de verificación.

3. Haz clic en Enviar Pruebas para crear la evaluación y enviar el/los enlace(s) al correo del candidato.

4. Alternativamente usa Copiar enlace para compartir manualmente los enlaces (por ejemplo en modalidad presencial).

Puedes aplicar estas pruebas, de forma individual o combinada:

🟦 Cleaver DISC — Estilo conductual (Empuje, Influencia, Constancia, Obediencia) en 3 contextos.

🧠 Wonderlic — Habilidad cognitiva general: 50 preguntas con 12 minutos de límite.

👥 Liderazgo (CEAL) — 12 situaciones para evaluar estilo y efectividad de liderazgo.

🛡️ Integridad — Actitudes, probidad y deseabilidad social (orientativo).

🧩 Personalidad 16 Factores (16PF) — 163 afirmaciones en escala Likert para describir 16 rasgos de personalidad y 5 dimensiones globales.

🚀 Evaluación de Potencial — 137 preguntas que miden aprendizaje, apertura al cambio, valores/motivación y razonamiento, ajustadas a la etapa de carrera del candidato.

💼 IPV (Inventario para la Venta) — 87 preguntas para estimar la disposición y habilidades comerciales del candidato (orientado a perfiles de venta).

En el menú Evaluaciones encuentras el listado de evaluaciones psicométricas creadas desde Asignar Evaluaciones:

• Cada fila muestra candidato, cliente, cargo, RUT, estado de las pruebas y fecha.

• El Estado Pruebas indica cuántas pruebas están completadas y cuántas pendientes.

• Haz clic en una evaluación para abrirla en el formulario completo y finalizar el informe de competencias.

1. Ve a la pestaña Nueva Evaluación.

2. En la sección Identificación del Postulante, elige un Cliente y luego el Cargo al que postula el candidato.

3. Al seleccionar el cargo, se cargarán automáticamente las competencias requeridas.

1. Completa los datos del postulante: nombre, RUT, edad, correo, formación y fecha.

2. Selecciona la modalidad (Online o Presencial).

3. Registra las observaciones o antecedentes relevantes.

1. En el campo Currículum del Candidato puedes adjuntar el currículum del postulante.

2. Formato aceptado: PDF, DOC, DOCX (máx. 20 MB).

3. El currículum se usa para el análisis de experiencias y puede acompañar el informe.

1. En la sección Evaluación de Competencias verás las competencias del cargo.

2. Cada competencia tiene tres niveles:

🔴 1 — Bajo lo esperado  |  🟡 2 — Esperado  |  🟢 3 — Sobre lo esperado

3. Haz clic en el nivel que corresponda según tu evaluación del candidato.

4. Aparecerá un campo de texto para que justifiques brevemente tu puntuación.

1. En la sección Análisis Global, puedes usar la IA para generar sugerencias automáticas:

• Analizar Consistencia — Evalúa coherencia entre competencias.

• Analizar Ajuste Cultural — Evalúa compatibilidad con la empresa.

• Analizar Brechas — Identifica diferencias entre perfil obtenido y requerido.

• Sugerir Experiencia — Redacción profesional de experiencia.

• Sugerir Conclusión — Redacción de conclusión final.

2. Selecciona el Resultado de la evaluación:

🟢 RECOMENDADO  |  🟠 RECOMENDADO CON OBSERVACIONES  |  🔴 NO RECOMENDADO

• El sistema autoguarda automáticamente tus cambios 1 segundo después de dejar de escribir.

• Verás un indicador "✓ Autoguardado" junto al botón GENERAR INFORME cuando se haya guardado.

• Si cierras el navegador sin enviar, tus datos se conservan. Al volver, aparecerán en la sección Borradores Pendientes del Dashboard.

• Desde el Dashboard puedes Retomar el borrador para seguir editando o Descartar para eliminarlo.

1. Una vez completa la evaluación, haz clic en GENERAR INFORME.

2. Se abrirá el informe profesional del candidato con: datos del postulante, radar de competencias, análisis de brechas, ajuste cultural, conclusión y firma.

3. Para imprimir o guardar como PDF, usa el botón Imprimir (formato A4). El nombre sugerido del archivo será "Psicométricos - [Candidato] - [Empresa].pdf".

4. El informe psicométrico (botón VER en Evaluaciones) agrupa los resultados de las pruebas online: Cleaver, Wonderlic, CEAL, Integridad, 16PF, Potencial e IPV. El 16PF incluye una interpretación general (fortalezas y oportunidades) y el IPV muestra el perfil comercial con barras por factor y una Interpretación descriptiva generada automáticamente.